De kracht van een team
Als werknemer en coach heb ik altijd ervaren dat de kracht van een goed team en krachtige leidinggevende zit in het helder en duidelijk durven communiceren. We zeggen het allemaal te doen en in de praktijk zie ik vaak de worsteling van medwerkers en leidinggevenden. Het onderwerp van verantwoordelijkheid nemen ofwel ownership is niet voor niets een veel besproken onderwerp. Hoe maken we onze mensen zelfstandig en autonoom zodat we samen aan het succes onze organisatie kunnen werken.
Communiceren lijkt zo eenvoudig en is tegelijkertijd een enorme uitdaging. Hierbij gaat het niet om zenden of je goede raad geven, het gaat juist om durven luisteren, ook al hoor je dingen waar je niet blij van wordt. Doorvragen waar het heel onduidelijk want juist daar zit de ingang naar iets beters.
Ja.
Ik ben Femke en samen met mijn man, 2 dochters en 2 cavia’s wonen we in Nijmegen.
Tijdens mijn eerste carrière als Inkoper in de confectie ben ik jarenlang onderdeel geweest van verschillende teams en heb ik met verschillende culturen samengewerkt voor product ontwikkeling. Ik heb gezien welke sentimenten er op de werkvloer kunnen spelen en hoe ze bijdragen aan het excelleren of vlak blijven van een team en hoe ze daarmee van invloed zijn op het succes van een bedrijf.
Het gevoel hebben dat je als team rondjes aan het draaien bent en wèl veel tijd investeert maar geen stap verder komt. Fusies of afdelingen die samen gevoegd worden en waar maar geen team ontstaat. Het gevoel dat je aan het verkeerde doel werkt, met te weinig collega's teveel werk hebt. Zoveel dingen die ik heb gezien en waar je werkplezier volledig op stukloopt. En waar je stress van krijgt ook nog als je niet uitkijkt.
Alles wat onder tafel blijft helpt niet in je team en in je organisatie. Hoe leuk de mensen in je team afzonderlijk ook lijken te zijn. Ik geloof dat samen werken veel leuker kan en mag zijn.
Hoe doe je dat nou, als medewerker ìn een team of als leidinggevende ààn een team? Daar wilde ik in mijn tweede carrière graag een bijdrage aan leveren want goede samenwerking en vertrouwen binnen een team leidt tot werkplezier en veerkrachte medewerkers en dat leidt weer tot een veerkrachtig team wat samen goed kan werken! Win-win dus voor iedereen.
En daarom ben ik dol op mensen waar alles ok is, boven tafel, maar waar onder tafel toch wat knaagt of schuurt. Met jezelf, in je relatie of in je (managment)team. Kom maar op, daar ben ik van!
Soms voel ik me net Sherlock Holmes, als we samen op zoek gaan naar wat er echt speelt en nodig is om dat weer los te maken. Met mijn Sytemische kennis kijk ik naar het geheel van jou, je (management)team of je organisatie. En met eenvoudige vragen, krijgen we vanzelf zichtbaar wat nodig is om de boel vlot te trekken.
Om het weer makkelijk, leuk, fijn te maken!
Waar kan ik jou bij helpen?
Liefs Femke
Hoofd en Hart in verbinding
Door mijn scherpe geest en heldere blik vertaal ik wat mijn ogen zien en mijn hart voelt. Met mijn positieve energie steek ik graag in donkere situaties het licht aan. Dan kun je tenminste zien wat er nodig is. Ik werk vanuit verbinding en vertrouwen en er mag gelachen worden of de situatie heel plat slaan. Humor stimuleert namelijk loslaten doordat lachen helpt om situaties licht en luchtig te maken.
Van Fashion naar Focus
Sinds 2008 werk ik als teamtrainer en coach en begon ik aan mijn tweede carrière. Hiervoor heb ik me via verschillende Post HBO-studies laten bij- en omscholen. In de rol van externe collega ben ik op mijn best: dichtbij genoeg om te weten wat er zoal speelt en met genoeg afstand om er vanuit een ander perspectief naar te kijken.
Ik maak graag het verschil binnen een bedrijf waar mensen nieuwsgierig zijn hoe ze de dingen soepeler kunnen laten gaan. Soepeler vergaderen, soepeler gebruik maken van elkaars kennis en kunde of soepeler samenwerken met de verschillende lagen, afdelingen en teams in een organisatie. Sowieso is nieuwsgierigheid een prachtig bezit en ik ben dan ook in elk bedrijf waar ik op bezoek kom even nieuwsgierig. Hoe de dingen er werken, hoe de hazen lopen, met welk product er gewerkt wordt en voor welke klant.
Er is veel te winnen als we het goed hebben op de werkvloer met elkaar. Met werkplezier komt er meer uit je handen, je werkt met focus want wordt niet afgeleid door randzaken. Je gunt elkaar het succes waar je zelf ook graag aan bijdraagt. Dus in plaats van eilandjes met eigen eindbazen ontstaat er een organisatie waarin we durven samenwerken, zelfs al mislukt er wel eens wat. We kunnen op weg naar onze doelen, of dat nu gaat over de doelen van het bedrijf, van je team of je persoonlijke doelen,
En als dat lukt, ben ik een blij mens.
Blij met weerstand
Werken met weerstand is mijn specialisme geworden door ruim 23 jaar ervaring binnen organisaties. Het gebeurt in alle bedrijven en iedereen kan er last van hebben. Weerstand heeft gek genoeg ook een heel belangrijke functie. Als je die leert zien weet je wat je te doen staat. Ik benoem wat ik zie en van daaruit werken we naar ‘Doen wat nodig is’. Hierdoor ontstaat de echte verandering in vraagstukken waar geen pasklare oplossingen voor bestaan.
Met veel plezier werk ik op het snijvlak van de klant en de organisatie. Of het nou de eindklant of de interne klant is, ik houd van de vraag: En wat heeft de klant hieraan? Die schakeling tussen doen wat voor de organisatie belangrijk is èn beantwoorden aan de wens van de klant en dat helder weten te communiceren en inbedden in de organisatie. Op die plek zit mijn toegevoegde waarde.
Ik help je graag dichterbij je eigen verlangens, doelen en potentie te komen. Dat doe ik door helder en respectvol je gedrag te spiegelen en je waar nodig extra kennis aan te reiken over gedrag van jezelf en anderen. Dit doe ik tijdens een individuele Coachingsessie of met je hele team in een Teamtrainingsessie.
Opdrachtgevers
Je komt me tegen bij het Bestuur, hun MT, de Teamleiders en ook de teams van de uiteenlopende profit en non-profit bedrijven. Ook met bestuur, leidinggevenden en collega's binnen huisartspraktijken, ouderenzorg of ziekenhuizen of scholen werk ik graag.
De adviseurs binnen verkoop afdelingen in reisorganisaties of horeca, maar ook bijvoorbeeld met het bestuur van een studievereniging die hun samenwerking wilden optimaliseren. Je komt verschillende reviews tegen op deze website. Overal waar met de (interne)klant, cliënt, patiënt of gast gewerkt wordt ga ik graag aan de slag met jullie!
Daar waar het gaat over Preventie van Stressklachten en uitval door psychisch verzuim werk ik al jaren met Burnout Preventie & Begeleiding.
Ben je klaar voor constructieve coaching en een goed functionerend team zonder gedoe? Vertel me je toekomstbeeld voor jezelf of jouw team!
Opleidingen & certificeringen
In de loop van de jaren heb ik veel kennis in mijn rugzak gegooid. Na mijn HTS opleiding in Amsterdam uit mijn eerste carrière heb ik later de POST HBO opleiding Trainer van Karin de Galan afgemaakt. Zij kreeg, als trainer van het jaar in 2020 erkenning voor haar geweldige opleidingen en trainerschap. Daarnaast heb ik me laten scholen als begeleider en coach in De 3- jarige opleiding Professionele Communicatie bij Phoenix Instituut in Utrecht. Mijn specialisaties in Systemisch Kijken deed ik bij Parre en Deden, Jolanda Vleugel, Jane Coerts en Ingrid Dykstra, zij leerden mij de liefde voor het kijken vanuit het geheel.
In mijn sessies maak ik gebruik van verschillende inzichten en methodieken. Hiervoor gebruik ik onder andere elementen uit Systemisch Werk inclusief Familie- of Organisatie opstellingen, Transactionele Analyse, NLP en Voice Dialogue.
Daarnaast werk ik graag met het gedachtengoed van Covey, Lencioni en Deep Democracy.
Ik heb de trainingen van Femke als erg fijn en leerzaam ervaren. Ze is open en vriendelijk, waardoor het voor mij ook makkelijk voelde om over alles open te praten.
Ze geeft haar trainingen op een leuke, interactieve manier. Ze neemt de tijd voor je, voelt personen goed aan en kijkt daarbij ook specifiek wat voor jou een prettige manier van werken is.
Ze zorgt ervoor dat je na de training wegloopt met tips en tricks waar je ook echt wat mee kan en die je ook heel graag wilt gaan toepassen in de praktijk. Wat ik tot op de dag van vandaag ook nog steeds doe!
Ik heb zowel mijn team als mijzelf beter leren kennen als persoon en als rol in onze organisatie.
Tessa